2014年国际版权论坛在成都开幕共议版权保护

制图姜宣凭

一边是稀缺人力资源经验丰富的资深飞行员敬奎（化名）；一边是某大型国有航空公司。5年前，当双方相互看对眼时，某航空公司花了290万元高价把飞行员挖了过来。但是，这段姻缘其实不久长。双方合作尚不足5年，就感到了友尽，敬奎提出分手的要求。

好聚并没好散。去年12月，某航空公司作为申请人，向四川省劳动人事争议仲裁委员会提出敬奎支付索赔违约金和赔偿损失总计590万元的要求，这成为2014年度该委经办的最大标的劳动争议案件。

终究，四川省劳动人事争议仲裁委员会依法判决飞行员向某航空公司支付违约金58万元。从590万元到58万元，违约金该怎样计算？赔偿金是不是该给？竞业限制约定是不是有效？这3方面成为本案双方争议的焦点。

一见钟情

290万元挖来一级飞行员

时光倒流至2009年，某航空公司和另外一家航空公司的飞行员敬奎一见钟情。

敬奎身手不凡，曾当过兵，担负过飞行教员，是一级飞行员。1997年就已升任机长。

为了让敬奎与前东家分手，这家航空公司向敬奎的原东家支付了赔偿金272.55万元，并向敬奎给付了17.45万元安家费后,于2009年9月9日双方签订了无固定期限劳动合同。

挖来飞行员敬奎，这家航空公司付出了290万元。

别看到290万元的数字就觉得太贵。飞行员是众多航空公司争相引进的人材，有的机长转会费乃至开价上千万。固然，挖他人墙脚的本钱，多数由下家航空公司买单。

一拍两散

合同未满他要闹分手

既然花了大价钱引进1名人材，航空公司也给敬奎制定了许多条条框框，在那份无固定期限劳动合同中，双方就约定敬奎5年内提出辞职，则按已付补偿金和安家费总额的20逐年递减返还。

还要求敬奎离职两年内，不得到与被申请人生产、经营同类产品或提供同类服务的竞争行业和企业任职。如违背竞业限制条款，视情节轻重应当一次性向申请人支付违约金三至十万元。

2009年，敬奎成为新东家的正式员工后，却被派遣到了另外一家与其有关联的航空公司当飞行员，并要求为那家公司服务十年。

2013年10月28日，敬奎以身体缘由为由，要求消除劳动合同，并告知航空公司将于30往后离职。此时，敬奎在该航空公司上岗为时四年零两个月17天。

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