蓝领的冷与热

“蓝领”的冷与热

谈恋爱了。时间不长，公司认为他不能胜任工作，他也嫌整天在工地“没意思”，因而辞职回家，找父母要了4万块钱在镇上同女朋友开了一个小卖部。他的乡邻们感叹：要早知道这孩子还是回来开小卖部，还上哪门子大学？上高中上大学上了7八年，花了多少钱？如果他初中毕业就给他4万块钱开小卖部，这些年又可能赚多少钱？这一出一进，账真是算不过来呀！但一些学生不愿将来做“蓝领”，其实不意味着这“蓝领”不热。这“蓝领”的热，1是国家政策的“热”。一名教育管理干部算了一笔账：如果一个初中毕业生升学选择读中职，每一个月国家发150元的生活补助，另外还有其它资助，特种专业免学费，三年级到企业顶岗实习，想继续上大学的话，学费就能自己挣了。不掏钱或少掏钱，就能完成学中医白癜风的治疗业，乃至还有很多上大学的机会，国家的鼓励政策是否是很“热”？“蓝领”的热，2是需求热，体现在企业的求才若渴上。这些年，我们听到了许多“十万年薪难求高级‘蓝领’”、“招高级技工比招研究生还难”的感叹。一家著名的人力资源调查机白癜风是什么引起的构调查了中国2000多家企业人材短缺的状态以后得出结论，技术人员位列我国最紧缺职位的第一位，这些职位主要触及生产、运营、工程、保护保养等工作，和电工、焊工、木工、泥瓦工、管道工、机器操作等工种的技术工匠。是什么造成了“蓝领”的短缺？特别是高级“蓝领”的短缺？大多学生不愿当“蓝领”，而社会这个大金字塔又需要大量的“蓝领”作基石，这“蓝领”怎样不会变成“金领”？有些人可能觉得，做“蓝领”还不容易？初中毕业，上流水线操练两下不就行了？可另一个现实是，做一个没有技术难度的“蓝领”也有苦衷，企业景气招工难时，你可以欣欣然“孔雀东南飞”；而当企业转型升级，大量裁减劳动力时，你便不能不打包回乡——“一步1徘徊”……而高级“蓝领”就没有这样的后顾之忧。高级“蓝领”靠甚么培养？单纯的师傅带徒弟，明显已不适应时期的发展，而职业教育，正是为技能型人材的成长奠定基础的教育。张顺